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为了切实推动公司改革和机制体制创新，打造公平、公正、公开的选人用人环境，8月11日下午，营销物流集团召开管理岗位竞聘会，通过公开选拔、竞争上岗，激活“一池水”，助力公司的高质量发展。
本次公开竞聘遵循“公开竞争、双向择优、人岗匹配”的原则，设立销售经理和业务主管岗位，通过个人业绩排名、综合技能考试、竞聘演讲、工作经验和综合考评五个环节，全方面考察竞聘者的能力素养，切实把综合素质好、工作能力强、思想作风硬、道德品质优的年轻人员选拔出来，为公司的战略发展提供强有力的人才支撑。
竞聘演讲中，6名销售经理竞聘者、9名业务主管竞聘者，按照会前抽签确定的顺序，依次登台竞演，阐述个人工作经历、竞岗优势、岗位认知和工作设想，思路清晰、条理分明，充分展示了良好的政治素养、突出的工作业绩、勇于担当的品质。评委根据竞聘人员的综合表现进行了评分，竞聘监督小组对竞聘演讲过程进行全程监督。
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